Lönerörelse...
Kategori: Allmänt
1. Förbered dig. Ta reda på hur kollektivavtalet ser ut och prata med arbetskamrater Kontrollera bolagets och din lönenivå mot andra bolag i motsvarande situation/genger. Vet du inte hur du ska gå till väga fråga ditt fackombud om en lämplig kontakt på förbundet.
Fundera på hur potten fördelas inom bolaget och hur den delen av bolaget går fn. Tydliga tecken på förtroende och tilldelning inom bolaget är om man sitter i en investeringstung verksamhet som har kontinuerliga för företaget positiva levererablar... Tjänster, tillverkning efter satta mål eller bättre osv.
Jämför även mot tidigare avtalsrörelse (som kanske var relativt låg) förhållande till levererat resultat och ställda krav samt med en övergripande positionering av din befattnings resultat inte bara arbetsinsatsmässigt utan även i form av sjukfrånvaro ,inte utnyttjade semesterdagar till förmån för arbetspressad situation etc...
Var positiv när du går in i diskussionen, det finns bara löneökningar oftast... Det största hindret är det du sätter upp själv i orimliga mål. Kom ihåg att det finns andra förhandlingsutrymmen än bara pengar... fundera över vad som skulle kunna utgöra ett alternativ för dig?
2. Om du inte förstår vad chefen säger, så fråga! Sammanfatta också för att bekräfta att ni är överens om vad ni kommit överens om. Titta igenom ställda mål innan mötet för både verksamheten och din befattning, har inte allt levererats, täck upp med vad som inte målsatts och påtala t ex dom delar som man var överrens om var offensiva mål i verksamhetsplaneringen... Välj angreppspunkter varsamt.
För dom mål som inte uppnåtts... ställ frågan varför? vad förhindrade? vad innebär en försenad leverens för bolaget? hade bolaget kunnat tillgodose sig nyttan av detta mål? Analysera!
Tveka inte att positionera ditt eget personliga resultat mot föregående år, kom ihåg att din förhandlingspart även kommer att komma ihåg subjektiva kommentarer även fast man inte helt kan nå framgång med dessa så namnge gärna strategiska personer i din chefs närhet som uttryckt sig i positiva ordalag, kom ihåg att inte ljuga eller försköna storyn för mycket! *L*
3. Om chefen ber att få fundera över ditt löneförslag - boka en ny tid för fortsatt förhandling Om du gått utbildning att det faktiskt ger dig fördelen att stå bättre rustad för nästa år... Kom då ihåg att positionera din tjänst rätt från dom nya förutsättningarna... detta kan innebära en strukturlöneändring utanför lönerörelsen.
Fråga även om orsakerna till att inte ett besked kan lämnas... Fråga även när lönerna ska vara färdigförhandlade inom bolaget om chefen inte vill/kan återkomma med tid.
4. Om du inte blir nöjd - säg det på ett lugnt och sakligt sätt så att du inte förstör framtida förhandlingar Försök på ett tydligt sätt att visa på din ambitionsnivå även fast den inte går igenom, förbered dig väl på att inte få igenom dina krav. Om löneökningen inte är av betydelse för dig, prova att växla mot semesterdagar/komptid... styr kalkylen att räkna på helår dvs 52 veckor, vilket är en sannig med modifikation om man räknar bort den redan tilldelade semestern... Detta kan resultera i en tankeverksamhet om att närvaron kanske betyder mer för bolaget och att det blir enklare att enas om en något högre nivå än att ta reda på hur det skulle fungera... evil va?
Ha i åtanke hur det upplevs att hålla någon variant av monolog i frustration över att gjort någon missnöjd eller av att man själv inte kan styra situationen.
5. Kräv också att få veta varför chefen inte går med ditt lönekrav Led in samtalet på att analysera vad exakt som ska tillgodoses för att ett bättre utfall ska erhållas efterföljande förhandling...
Fråga om det finns utrymme för en senare lönejustering om ni står långt ifrån varandra eller ett bonussystem kopplat till resultat. Påminn om att det finns andra förhandlingsutrymmen som inte är pengar...kompbank? arbete från hemmet? dagtraktamenten etc 40 timmar kompbank motsvarar ca 2-3% oskattad löneökning och ett rikare liv vid sifdan om arbetet.
6. Har du tidigare fått löften om att du ska få högre lön påminn om det Men påminn i ett tidigt skede innan postitioner och nivåer är låsta, nämn detta när ni summerar året och koppla det till det sammanhang som löftet placerades i. Denna punkt är oftast ingen isbrytare...
Fiska om löften för kommande lönerörelse... anteckna ev hintar kommunicera dom väl gömda raderna med övriga kråkor från mötet med chefen...
Något som däremot missas helt i artikeln är följande...
1. Hitta positiva mål när du sätter upp mål för din befattning eller verksamhet. men ta med de negativa företeelserna som det går att sätta positiva mål till...
Exempel: Om man har en helpdesk-funktion som är underdimensionerad ska målet kanske vara att hantera fler ärenden än föregående år och inte att ha en felfri miljö att supportera. Vilka preventiva mål finns?
2. Planera viktiga symboliska leverenser som givetvis även kommuniceras i god tid innan löneförhandlingen
3. Fundera fram exakt vad din hövding gillar att höra, men spela inte någon du inte är... Detta gäller givetvis först och främst inom arbetsrollen, men även privat för att få flyt i "the small talk". Vad gillade chefen i målsamtalet?
4. Skissa upp 5 orsaker till varför du ska ligga över snitt och därefter 5 orsaker till varför du ska ligga under snitt... Analysera dessa i ett enkelt orsaksflöde... Detta ger dig trygghet i diskussionen.
5. Hel och ren skadar inte att du är... hälsa, var trevlig... var ärlig, var rak... förvänta dig det samma av din motpart, ser han/hon inte ut att ha tid eller vara iform, fråga om det är lämpligt att hålla mötet... diskutera lön i möte med personen och inte över telefon...
6. Kom ihåg att det är viktigare att ha en bra arbetsmiljö än att få 0,05% mer i lön... naivt, javisst, men det är faktiskt så även om man börjar leta nytt arbete.. lr hur?
