Dropp!
Kategori: Allmänt
Det tycks bli en spännande tid framöver på arbetsmarknaden... Jag har väl fn inga större planer att röra på mig, men det är kul att... dels pröva sitt marknadsvärde och när man ändå är "i ett flow" se vad som händer om man söker något som verkar intressant... Catch da rajt väjv lixom!
För att tydligare utreda vad som ska trumfas så är det detta min nuvarande situation i korthet (betygsskalan är den gamla beprövade 5 av 5 möjliga P är sketabra och ett liteet p är pretty kasst!, men för att inte vara så stram efter kulturens lagar så finns treden i förändring som + eller -)
- Kvalificering av arbetsuppgifter, PP+
Saknar teknik och CAD-sidan samt en hel del av teknisk innovation väldigt mycket, men kompenseras till viss del av ett schysst företagsmål och enkelhet i att hitta förbättringsområden. Saknar även erfarna kvalitetsorganisationer samt det tryck som är i många konkurrensutsatta verksamheter. Tekniskt är det inga underverk som levereras, men det börjar arta sig med små men många metodiska myrsteg.
- Utmaningar i arbetet, PPP+
Det är ett växande bolag med ett ledarskap som måste vänja sig vid en ny organisationsform, dvs en matrisorganisation... (sitter och lurar på om det är läge att ringa in en polare för att hitta verktygslådan eftersom han fn ska examinieras på ett grande flott sätt in denna inriktning även fast han arbetar fullt i sin roll yrkesmässigt) Det finns även en tendens i bolaget att mottagande verksamheter i alla avseenden inte förstått skillnaden mellan linje och tvärfunktioner och de ansvarsfördelningar som det innebär och detta ger en skön utmaning i att processorientera de delar jag verkar inom, hoppas ledningen hänger med i det tempo som körs fn. "No brakes" vettu!
- Arbetsbelastning, PP-
Pretty dålig planering, prioritering och uppföljning blandas med ett relativt stort eget ansvar. Kan kanske såga den gren jag sitter på ibland genom att forcera vissa delar för hårt och andra lite mer passivt (sandpapper).
- Ersättningsnivå, PPP-
För mycket övertid utan ersättning, men en hyfsad månadspeng i kalenderns skiften. Personligen skulle jag vilja hitta ett sätt där oplanerat arbete uppmuntrar (bestraffar) företag med högre löneersättningar om verksamheterna inte planeras väl, både i avseende på leveranser, men oxå förhållande till de prioriteringar som görs och de mandat resurser som utdelas... Nobelpris i ekonomi, någon? Ideér, någon?
- Utvecklingspotential, P-
Tyvärr är det så att arbetsbelastningen legat som ett jävla lock på den egna utvecklingen, jag är av uppfattningen att man ska lära nytt för att kunna tänka "om"... dvs inte fastna i gamla fotspår och ständigt därför kunna värdera situationer om-och-om-igen, dels utifrån ett (relativt) objektivt perspektiv, men även från ett rationellt och praktiskt perspektiv där man med kunskap om olika verksamheter, utföranden, tekniker och breddvetenskaper kan komma jäkligt långt... Men tid för egna utflykter inom gebitet har, om inte av mig bortprioriterats, så har det legat arbetsorder som blockat min hjärna från att expandera... Nåja... Bättring måste det hur-som-helst bili här... Glömde en sak... lägg detta ovan till den verksamhetskännedom man får med att verka inom ett bolag samt lite "know how" om ISO och hur det regulatoriska perspektivet ser ut generellt så fattar man att det kan hända grejjer inom varje bolag... lr hur?
Hahaha... där lurade jag er allt, jag är faktiskt inte färdig ännu... Man kan om man vill läsa detta ovan som att det inte ser speciellt ljust ut, men det vill jag bara kommentera innan jag klappar ihop burken för idag... Det är så att väldigt många av dom faktorer som finns och lastar bedömningen negativt kan hanteras med tydligare ledarskap och riktlinjer inom verksamheten...
Det är även så att det i en verksamhet finns olika perioder där man bygger upp något för att därefter gå in i en utvecklings-, rationalliserings- och effektiviseringsfas... och där står jag inom det jag håller på med, tillsammans med bolaget, och trampar vatten lr åtm harvar lite för frustrerat i upploppet på den uppbyggnadsfas som faktiskt får och måste kosta blod, svett och ibland även tårar...
Sorg- lr glädjetårar alltså...
Givetvis finns kontroverser, det finns faktiskt hinderbanor av alla olika slag, men det hör till denna fas och det finns en lysande utsikt för funktionen om vi med rätt strider och diplomati går ur denna fas som en verksamhet med ett tydligt mandat. För det finns otroligt många väldigt stimulerande arbetsformer för den tvärfunktion jag representerar, men vi är som sagt inte riktigt där ännu....
Samtidigt är jag inte är rädd att ta dessa kontroverser för att positionera ambitionsnivå och genomförandenivå från ledning och styrning förhållande till anslag och resursbild. Det är nämligen av avgörande betydelse för den verksamhet som ska serveras i denna matrisorganisation...
Sen finns det kanske delar som ligger mig i fatet... Det har kanske inneburit att man med multi-bolagens kultur i ryggsäcken, med den formella kantighet som ibland uppfattas som för "på" och rakt fram... med rikliga, riktiga, vassa och kritiska formuleringar, främst i och med att det ibland med enkelhet går att ruta in vem lr vilken tjänst som "ansätts" i och med att det är en person och inte en funktion samt ibland för att det i ett växande "småbolag" finns andra "relationsformer", speciellt på mindre orter, som inte är så tydligt framtonade i ett globalt bolagsperspektiv, men även att standardiseringsperspektiv och kvalitetstänkande är annorlunda i mindre bolag... De är inte alltid lika cementerade och ibland helt skruvstädssatta...
Jaja, känner att jag håller på att hamna på andra intressanta områden, men som inte tillför ett skit för detta inlägg, så jag avslutar där jag började... Det verkar vara högkonjunktur oavsett vad börsutvecklingen och den övriga samhällsutvecklingen verkrar påvisa, tempot skruvas upp, bolagen redovisar kasst, arbeten finns för hur många som helst, bara man inte står utanför arbetsmarknaden och inte råkar tillhöra den kategori som sällan uppskattas (dom som jobbar med människor)... och jag ville på något sätt avsluta detta inlägg med att det finns en skevhet i det klimat som råder i samhället fn...
- Miljöfrågor
Trendigt som fan (även nödvändiga! MEN just nu helt utan att påtagliga inriktningsbeslut fattas i verkligheten, jag trodde det handlade om mer än en PowerPoint, lixom...)
- Sociala frågor
Trendigt som fan (även nödvändiga! MEN just nu helt utan att påtagliga inriktningsbeslut fattas i verkligheten... Har inte mycket till övers för nerdragningar i sjukersättningar, men ogillar givetvis de som utnyttjar systemet...)
- Rättvisefrågor
Trendigt som fan (även nödvändiga! MEN just nu sjukt fokuserat till människosynen hos vissa operasångare och helt utanför verkligheten i verkligheten... ehe... No further kåmments här, typ... Kicki Danielsson, det är nästan så du saknas i media! *L*)
- Övriga mjuka frågeställningar
Trendigt som fan (även nödvändiga! MEN just nu sjukt fokuserat till att uteslutas ur verkligheten i verkligheten... t ex verkar privatisering vara långt viktigare än vad som faktiskt ska levereras, ur skolor, sjukhus, brf och allt jävla annat)
Fan, vilket ordbajsande det blev... Kanske upplevs detta inlägg som det mest schizade jag gjort, jag är faktiskt helt nykter, utan påverkan från läkemedel med triaglar och relativt utvilad även fast det är fredag... *L* läser igenom det och tänker på Stefan Sauks geniala kanal C i Lorry... man undrar ju vart fan vi är på väg... lr hur?
:P
